Congé de maternité

Le contenu de la collection "Congé de maternité":

03. Si un congé de maladie dû à la grossesse a été émis pendant:

08. Les événements suivants:

01. Durée des vacances

Les conditions d'octroi et la durée du versement des prestations de grossesse et d'accouchement sont définies à l'article 25 de la loi sur l'assurance sociale.

Dans les première et deuxième parties de l'article 25, il a été établi que la prestation de maternité est versée à la personne assurée pour la période de congé due à la grossesse et à l'accouchement.

La durée de ces vacances est:

01) 126 jours calendaires, il y a donc 70 jours kandelnarny avant la naissance et 56 jours (dans le cas de naissances compliquées ou de la naissance de deux enfants ou plus - 70) des jours calendaires après la naissance;

02) 180 jours civils (soit 90 jours avant la naissance et 90 jours après la naissance) pour les femmes, sur 1 à 3 catégories de personnes ayant souffert de la catastrophe de Tchernobyl.

03) 56 jours de calendrier (il y a 70 jours de calendrier en cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus, et 90 jours de calendrier pour les femmes réparties dans 1 à 3 catégories de personnes ayant souffert de la catastrophe de Tchernobyl) qui ont adopté un enfant au cours de deux ans. mois à compter de la date de sa naissance indiquée dans l'acte de naissance. Les vacances sont accordées pour la période à compter de la date d'adoption.

À partir du 01/01/2015, les prestations pour les citoyens appartenant à la 4ème catégorie de victimes à la suite de l'accident survenu à la centrale nucléaire de Tchernobyl ont été annulées. À cet égard, le congé de maternité pour une telle catégorie de personnes est accordé de manière générale, puis la durée est de 126 jours civils.

Formellement, l’article 25 de la loi sur l’assurance sociale prévoit le droit à ce type de congé pour les femmes affectées à 4 catégories de personnes ayant souffert de la catastrophe de Tchernobyl. Mais cette catégorie de femmes ne peut en réalité pas profiter de ces privilèges, car à compter du 1er janvier 2015, la loi ukrainienne n ° 791a-XII du 27 février 1991 sur le régime juridique du territoire soumis à une contamination radioactive à la suite du désastre de Tchernobyl n'a pas été définie. (soit 4 zones).

02. À propos de la paye de vacances

Pour la période de congé de maternité, la personne assurée bénéficie d'une allocation de maternité sous forme de soutien matériel compensant la perte de salaire.

Pour plus de détails sur le but et le paiement des prestations, voir la page Prestations de maternité.

Le montant du salaire de maternité est calculé en totalité et est intégralement fourni à la personne assurée, quel que soit le nombre de jours de congé effectivement utilisés avant la naissance.

La base de l'attribution de l'allocation de maternité est le certificat d'invalidité délivré conformément à la procédure établie. Il existe un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement au lieu d'observation d'une femme enceinte, conformément à l'instruction n ° 455.

L’assistance matérielle des personnes assurées au titre de la perte de salaire (revenu) résultant de la grossesse et de l’accouchement est assurée conformément aux dispositions de la loi et de la procédure sur l’assurance sociale n ° 1266.

Après réception de la liste de maladie, la décision correspondante de la commission est prise. Voir à ce sujet la décision de la Commission sur le paiement des prestations de maternité (avec l'exemple de la décision). Sur le fonctionnement de cette commission, voir la page de la commission des assurances sociales.

Les procédures de calcul et de versement d’une allocation de maternité aux personnes assurées ont beaucoup en commun avec l’acquisition des congés de maladie. Mais il y a quelques différences. En savoir plus - Calcul de la maternité (avec exemples).

Voir une vidéo détaillée sur ce sujet:

03. Si un congé de maladie dû à la grossesse est donné pendant un autre congé, un autre congé de maladie ou une inactivité

03.1. Identique à un autre jour férié.

Il existe des cas où le congé de maternité en congé de maternité commence au cours de la période de congé annuel (principal ou supplémentaire), de congé non payé, de congé supplémentaire pour frais de scolarité et de congé de création.

Dans de telles circonstances, le congé relatif à la grossesse et à l'accouchement est fourni à compter du jour où le droit à un tel congé est né.

Dans le même temps, le congé annuel payé est prolongé (conformément à l'article 11 de la loi sur les vacances, plus en détail - la prolongation et le transfert des vacances >>>).

03.2. Coïncide avec un autre hôpital

Le versement de l'assistance sur la base de chaque certificat d'invalidité est effectué conformément aux exigences de la loi sur l'assurance sociale.

La troisième partie de l’article 25 de la loi sur l’assurance sociale définit la procédure de constitution des personnes malades dans les cas où un congé pour grossesse et accouchement est accordé à la personne assurée pendant la période d’incapacité temporaire de travail.

En cas d’incapacité temporaire de travail de la femme, l’incapacité de travail, dans laquelle le motif déclaré de la sortie du travail est une maladie spécifique de la femme, est close et le jour de son congé, un autre certificat d’invalidité est délivré, indiquant le motif de la sortie du travail: grossesse et statut de naissance. Il s’agit ici du calcul des indemnités d’invalidité temporaire et des indemnités de grossesse et d’accouchement sur la base de certificats individuels d’invalidité. Pour les frais hospitaliers habituels, voir la collection thématique Hôpital et congés de maladie.

03.3. Coïncide avec le congé pour garde d'enfants

Si la période de vacances liée à la grossesse et à l'accouchement coïncide avec le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans, conformément à l'art. 25 de la loi sur l'assurance sociale, les allocations de maternité sont versées quelle que soit la prise en charge d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Mais le congé de maternité n'est pas disponible.

Cela est confirmé dans les lettres du ministère de la Politique sociale n ° 175/13 / 116-11 du 02.06.2011 et n ° 70/13 / 116-12 du 06.03.2012.

03.4. Coïncide avec les temps d'arrêt de l'entreprise.

Lorsque le congé pour grossesse et accouchement débute pendant une période d'inactivité de l'entreprise non imputable à l'assuré, un congé pour grossesse et accouchement est fourni à compter du jour même où le droit à un tel congé est acquis.

04. À propos de l'union du congé de maternité avec d'autres jours fériés

Selon l’article 180 du Code du travail, dans le cas d’un congé de maternité et d’un accouchement, l’employeur est tenu, à la demande de la femme, d’ajouter au congé annuel de base et au congé supplémentaire quelle que soit la durée de son travail dans cette entreprise (dans l’institution, l’organisation) du travail en cours année

05. Financement des employeurs pour qu'ils paient leur congé de maternité

Le financement de la caisse d’assurance sociale des employeurs destinée à fournir un soutien matériel aux employés est assuré par les directions exécutives de district, d’interdistrict et de ville des branches de la caisse, conformément à la procédure n o 26.

La base de financement des assurés par les organes de travail des succursales du Fonds est un relevé de compte établi selon le modèle établi. Lisez à propos de sa soumission et de remplissage sur la page de la demande-rosrahunok sur le côté de la maternité (avec un exemple de remplissage et un formulaire).

La demande contient des informations sur les montants de soutien matériel pour les types assurés par les personnes assurées. Le relevé est calculé en deux exemplaires. Un exemplaire, ainsi que les documents fournis par les personnes assurées sur la base desquels le support matériel est désigné, sont conservés par l'assuré et le second est signifié par la caisse d'assurance sociale.

Les organismes du Fonds financent les employeurs assureurs dans les 10 jours ouvrables suivant la réception de la demande.

Les fonds en espèces correspondant à ces paiements sont exclusivement transférés du budget du Fonds vers un compte courant distinct de l’employeur. Les fonds d'assurance crédités sur un compte séparé ne peuvent être utilisés que pour fournir un soutien matériel et des services sociaux aux personnes assurées. Ces fonds ne peuvent pas être utilisés pour répondre aux exigences des créanciers, pour recueillir sur la base de documents supplémentaires et autres, selon lesquels la collecte est effectuée conformément à la loi.

À la fin du trimestre, l’employeur doit se rapporter au Fonds. Voir la page Rapport dans la FSS, F4 (pour un exemple de remplissage et un formulaire).

06. Congé de maternité co-organisé

La législation prévoit la possibilité d'obtenir des avantages pour la grossesse et l'accouchement, y compris pour les femmes qui travaillent à temps partiel. Aux fins de tels avantages pour les emplois à temps partiel, une femme devrait contacter son employeur. La base de l’attribution simultanée de prestations de grossesse et d’accouchement est une copie du certificat d’incapacité de travail, certifiée par la signature de la tête et du cachet du lieu de travail principal, et un certificat de salaire moyen du lieu de travail principal.

Si la personne assurée travaille sur plusieurs lieux de travail à temps partiel, des certificats du salaire moyen de tous les autres lieux de travail sont soumis pour l'attribution de la prestation de maternité aux documents énumérés. Un formulaire d’aide sur le salaire moyen est donné en annexe au numéro de commande 1266.

Comment partir en congé de maternité?

Les femmes de notre pays s'inquiètent souvent et se disputent sur le point de savoir s'il est plus rentable et pratique pour leurs activités professionnelles d'accoucher et d'élever un enfant.

Les règles relatives à l'enregistrement du congé de maternité pour maternité sont définies dans la législation. Elle indique également combien de jours une femme peut oublier ses obligations professionnelles et s'immerger dans le bonheur de la maternité tout en restant «dans la cage» du marché du travail. Cependant, de telles circonstances absolument naturelles deviennent souvent une pierre d'achoppement entre l'employé et le gestionnaire. La future mère s'intéresse aux vacances les plus longues possibles avec des souvenirs extrêmement rares de ses tâches. L’employeur, au contraire, pense du point de vue opposé - il est avantageux pour lui d’être un employé responsable et dirigeant qui reste toujours en contact et s’acquitte au maximum des tâches qui lui sont confiées. Le compromis consiste à trouver le "juste milieu" - une femme confortable et adaptée à son manager.

Pourquoi un congé de maternité est-il nécessaire?

Avec tout l'amour pour elle-même et pour l'enfant à naître, une femme peut envisager l'idée de faire face à la grossesse sans trop quitter son travail. C'est initialement la plus grande erreur possible. En début de grossesse et à la veille de l'accouchement, il est difficile d'assumer les caractéristiques du déroulement de la grossesse et, a fortiori, le tempérament et la santé du nouveau-né. L'État prévoit une période moyenne pendant laquelle une femme peut se concentrer sur son état avant d'accoucher, ainsi que la deuxième partie du congé, déjà postnatal, pour rétablir la santé. Négliger ou tricher avec de tels termes n'est pas recommandé, car toute complication peut ultérieurement entraîner la perte d'un lieu de travail, une rupture des relations avec la direction et des pertes financières.

Le but du congé de maternité (comme l’appellation officielle est la période) est la prévention des complications de la grossesse et de l’accouchement à venir, la protection du fœtus. On suppose que durant les derniers mois de la grossesse, une femme ne sera pas physiquement capable de combiner des activités professionnelles de toutes tailles et de prendre soin de son corps. Pendant cette période, par exemple, sont affichés:

  • minimisation des facteurs de stress et du stress physique, ce qui correspond souvent à des obligations professionnelles;
  • sommeil plus long (y compris pendant la journée);
  • repas rationnels et éventuellement fractionnés - jusqu'à 5-6 repas par jour;
  • deux fois par jour et peut-être des promenades plus fréquentes au grand air;
  • participation à des cours spécialisés pour les futurs parents fournissant des informations complètes sur les caractéristiques de l'accouchement et les soins du nouveau-né;
  • si nécessaire, restez à l'hôpital avec le régime de jour le plus bénin organisé et effectuez les procédures médicales nécessaires.

Étant enceinte, la femme devient un choix peu mercantile - recevoir le paiement pour le congé de maternité ou pour le travail effectué. Les congés payés sont payés par la caisse d’assurance sociale à hauteur de 100% du salaire officiel. Dans les réalités modernes, cela ne correspond pas toujours au montant total du salaire. Une femme peut donc être intéressée par l'exécution la plus longue possible de ses tâches avec un salaire approprié. En outre, une femme peut rester sur le lieu de travail en raison de sa responsabilité et de son irremplaçabilité. Ainsi, l’activité professionnelle peut durer jusqu’à 38 à 43 semaines, bien qu’au bout de 30 semaines, le mode de vie devrait être très différent de l’habitude, si cela ne s’est pas produit auparavant.

Pendant toute la durée de la grossesse, la femme doit suivre scrupuleusement toutes les recommandations du médecin qui l’observe et s’il ya des déviations par rapport au cours normal de la grossesse, on lui montrera une attitude plus prudente à l’égard de son corps. Normalement, les médecins recommandent d’arrêter (et non de minimiser) les activités professionnelles après 30 semaines de grossesse. Le désir de tricher ou de gagner financièrement, et probablement de servir l’employeur et de s’établir comme un employé dévoué, risque de se faire sentir à l’avenir - le risque de dépenses liées aux complications développées augmente considérablement, et il peut être nécessaire de prendre un congé de maladie ou un congé que l’employeur n’apprécie plus.

Comment le congé de maternité est-il déterminé par la législation ukrainienne?

L'article 179 du Code du travail de l'Ukraine et l'article 18 de la loi ukrainienne sur les loisirs permettent à une femme de solliciter un congé de maternité payé sur la base d'un rapport médical. La durée du congé de maternité est déterminée comme suit:

  • avant l'accouchement, 70 jours civils + après l'accouchement, 56 jours civils à compter du jour de la naissance, si l'accouchement n'a pas été compliqué;
  • avant l'accouchement, 70 jours civils + après l'accouchement, 70 jours civils à compter du jour de la naissance dans le cas de la naissance de deux enfants ou plus ou de complications liées à l'accouchement
  • avant l'accouchement, 90 jours civils + après l'accouchement, 90 jours civils à compter de la date de naissance pour les femmes appartenant aux catégories 1 à 4 de la catastrophe de Tchernobyl;
  • d'une durée de 56 jours civils (ou 70 à l'adoption de deux enfants ou plus) à compter de la date d'adoption pour les personnes adoptant un nouveau-né.

Le congé de maternité est payé sur le lieu de travail de la future mère, mais le versement est effectué par la caisse d’assurance sociale. Le salaire officiel est payé à 100% quelle que soit la durée du service. L'allocation est versée immédiatement pour toute la période de congé due à la grossesse et à l'accouchement, quel que soit le nombre de jours réellement utilisés avant la naissance. La législation ne prévoit pas le paiement simultané des salaires et de l’assistance maternité. À cet égard, la femme choisit soit de travailler jusqu'à la naissance de l'enfant, sans organiser de congé, et elle n'a alors pas le droit de recevoir de l'aide, soit d'émettre un décret à partir de la 30e semaine de grossesse selon les termes.

La durée du séjour en congé de maternité est comptée dans l'expérience d'assurance pour la nomination d'une pension, mais n'est pas comprise dans l'expérience pour déterminer le droit au congé annuel. Soit dit en passant, les congés de maternité peuvent être complétés par des jours non utilisés de congé annuel de base et des congés supplémentaires, quel que soit le temps de travail de la femme dans l’entreprise pendant l’année de travail en cours. Naturellement, la femme est sauvée lieu de travail et salaire. Il est conseillé de discuter de la manière dont ses tâches seront menées à bien à la veille de partir en vacances.

Les femmes au chômage ont également le droit de bénéficier de l'allocation de maternité financière appropriée, à moins qu'elles ne soient prises en compte par le service public de l'emploi. L’allocation correspond à 100% de l’assistance chômage, mais ne doit pas être inférieure à 25% du minimum de subsistance fixé par la loi pour la population en âge de travailler. Pour l’enregistrement des prestations de grossesse et d’accouchement, vous devez contacter le Département de la protection sociale du lieu d’enregistrement, qui sert le certificat du service public de l’emploi attestant que la femme est inscrite au chômage dans le centre.

Qu'est-ce qu'un congé parental?

Un congé de maternité ne doit pas être assimilé à un congé de maternité. Le premier est accordé pour plusieurs mois et le second peut durer des années.

À la fin du congé de maternité, une femme de son plein gré, qui jouit de son bien-être et de la vie, peut prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Pendant cette période, elle recevra également des prestations de maternité conformément à la loi. Pour une femme, dans ce cas, son lieu de travail et son salaire sont maintenus. La principale différence de ce congé de maternité est qu’il peut être accordé non seulement par la mère, mais également par le père ou la grand-mère de la même manière que celle décrite ci-dessus. La durée du congé parental d'éducation est comprise dans la durée totale du service, mais n'est pas prise en compte dans le calcul de la pension.

Si le but principal du congé de maternité est de maximiser la santé d'une femme et de son enfant, ainsi que de prévenir les complications, le congé parental a très probablement pour objet de soigner et d'éduquer le bébé et peut donc être réservé exclusivement si la femme le souhaite. En d’autres termes, si les médecins recommandent fortement aux médecins de prendre un congé de maternité à partir de la 30e semaine de grossesse, la décision de la femme de prendre un congé de garde dépend uniquement de la santé et du tempérament du bébé, ainsi que des conditions de vie et des préférences de la jeune mère. Le congé parental peut être interrompu de manière anticipée ou, en accord avec l'employeur, pendant cette période, la jeune mère peut remplir partiellement ses fonctions, mais peut être un peu plus informée.

Congé de maternité pendant la grossesse ou l'accouchement avec complications

Si une femme accouche avant 30 semaines, son cas relève de la clause 6.5 de l'ordonnance du 13 novembre 2001 n ° 455 "relative au durcissement des instructions relatives à la procédure de délivrance de documents conduisant à un échec de la communauté". L’invalidité est attestée par un congé de maladie de 140 jours civils si l’enfant a survécu et de 70 jours civils s’il n’a pas été possible de sauver la vie de l’enfant du fait de son travail. Dans ce cas, le paiement est effectué conformément aux règles régissant le paiement des congés de maladie, et non des congés de maternité, c'est-à-dire le fonds d'assurance sociale, mais dépend de la durée du service.

Auparavant, il avait été dit que la partie «post-partum» du congé de maternité dans la composante normale des 56 ou 8 semaines à compter de la date de naissance du bébé pouvait être prolongée jusqu'à 70 jours civils, soit deux semaines supplémentaires. Selon la clause 6.2 de l'ordonnance n ° 620 du 29 décembre 2003 du ministère de la Santé de l'Ukraine, la liste des complications entraînant cette conséquence est la suivante:

  • naissances multiples;
  • naissance prématurée (après 30 semaines), si la femme sort avec un enfant vivant;
  • accouchement pendant la mortinaissance;
  • prééclampsie sévère, éclampsie;
  • une césarienne ou une autre opération;
  • accouchement dans l'application de l'opération - extraction du fœtus à l'extrémité pelvienne;
  • accouchement avec une pince obstétricale superposée;
  • accouchement à l'aide d'un aspirateur;
  • accouchement dans la séparation manuelle du placenta;
  • saignements massifs lors de l'accouchement (hémoglobine 80 g / l et moins);
  • rupture du degré cervical III;
  • rupture de l'entrejambe III degré;
  • discordance de l'articulation frontale (symphyse);
  • inflammation sévère de l'utérus;
  • inflammation veineuse ou thrombophlébite post-partum;
  • paramétrite post-partum;
  • péritonite post-partum;
  • infection de la plaie postopératoire;
  • inflammation purulente du sein (mastite);
  • anémie (hémoglobine jusqu'à 80 g / l et moins);
  • accouchement chez les femmes atteintes de maladies graves qui existaient avant ou pendant l'accouchement en violation de leur fonction (cardiaques, respiratoires, rénales, hépatiques, etc.);
  • maladie cardiaque, malformations cardiaques, processus rhumatismal actif, formes persistantes d'hypertension (augmentation de la pression artérielle), syndrome hypotonique persistant (diminution de la pression artérielle).

Documents pour l'enregistrement du congé de maternité

À la semaine 30 (ou à 28 pour les grossesses multiples) dans la clinique prénatale, la future mère reçoit une feuille d’invalidité temporaire, qui est le document principal. Cette fiche, accompagnée d'une demande manuscrite de mise en congé de maternité pour la période spécifiée dans la fiche d'invalidité, est présentée par la femme et soumise au service du personnel. Sur la base de la feuille et de l'application, les ordres correspondants ont été émis.

Les prestations de maternité sont versées par la Caisse de sécurité sociale, où une femme doit soumettre ses documents séparément. La liste des documents permettant de recevoir des prestations pendant la période de congé de maternité comprend:

  • demande de prestations;
  • fiche d'invalidité temporaire;
  • un extrait du relevé d'emploi du dernier lieu de travail, certifié de la manière prescrite + un certificat du service public de l'emploi attestant de sa perte d'emploi pour une femme licenciée en raison de la liquidation de l'organisation.

L'indemnité doit être attribuée au plus tard 10 jours à compter de la date de réception (enregistrement) de la demande avec tous les documents nécessaires.

Comment transférer ou résumer les affaires courantes avant un congé de maternité?

À la veille de votre congé de maternité, il est raisonnable de communiquer avec des collègues ayant une expérience similaire, ainsi qu'avec la direction. Discutez avec les employés de la manière dont ils se sont mis d’accord pour les vacances et des conditions les plus favorables de leur temps et expliquez à votre supérieur hiérarchique votre désir de continuer à travailler pour la société. Ne pas éviter de spécifier le nombre maximum de pièces:

  • communiquer avec des collègues sur la politique de l'entreprise en matière de congé de maternité ou de congé parental - on vous dira probablement comment vous mettre d'accord sur les conditions les plus favorables, et si vous pouvez compter sur un type d'accord ou de condescendance; noter que les précieuses travailleuses sont également plus faciles à être libérées en congé de maternité et sont accueillies favorablement dans l'équipe;
  • s'informer des conditions dans lesquelles l'entreprise peut libérer un employé en congé de maternité;
  • Par écrit, indiquez à la direction les conditions dans lesquelles vous êtes prêt à partir en vacances - par exemple, qui va sous-traiter vos affaires courantes, si l'entreprise aura besoin d'un nouvel employé pour vous remplacer, quels projets nécessitent un travail urgent, et qui peuvent attendre plusieurs mois, et idéalement indiquer votre les perspectives de développement dans la période post-secrète;
  • élaborez un plan pour votre croissance professionnelle future - si, avant de partir en congé de maternité, vous indiquez au responsable comment vous voyez votre avenir lorsque vous revenez à la société, il vous attendra davantage, vous serez évidemment heureux, à la condition de vous immerger dans les efforts de la maternité; avec tout le respect que vous portez à votre nouveau statut, entrez dans la position de supérieur, il a besoin d'un employé responsable, prometteur et dirigeant;
  • envisager la possibilité d'introduire progressivement un cours après un décret - pour ce faire, informez la direction qu'ils sont prêts à s'acquitter au minimum de leurs tâches à la maison au cours des dernières semaines du décret ou des mois de congé parental, par exemple, ils sont prêts à travailler plusieurs heures ou plusieurs jours par semaine;
  • Restez informé sur les affaires de l'entreprise - premièrement, restez en contact avec vos collègues (et pas seulement à propos de la maternité) et, deuxièmement, posez des questions sur les prochains séminaires et conférences auxquels vous pouvez assister;
  • ne vous précipitez pas pour prendre le travail à la maison - ne vous précipitez pas pour plonger dans le travail à la maison, suivez les réorganisations et restructurations de votre équipe, vous pouvez rester en contact et savoir qui exerce actuellement vos fonctions.

Règles pour l'octroi du congé de maternité en Ukraine

La création par l’état de conditions qui permettent la combinaison du travail avec la maternité est le principe fondamental pour assurer l’égalité des droits des hommes et des femmes dans le domaine des relations de travail. En vertu de l'article 24 de la Constitution, les femmes enceintes et les femmes ayant accouché bénéficient d'une période de repos rémunéré, de prestations et d'allocations. Lisez ci-dessous pour apprendre à utiliser les privilèges légaux et à partir correctement en congé de maternité en Ukraine.

Quel type de congé est le congé de maternité?

Malgré la prévalence de la vie quotidienne, l'expression "congé de maternité" est absente de la législation ukrainienne. Ce concept est un vestige de l’époque soviétique, lorsque la libération temporaire des femmes du travail socialement utile était régie par le décret du Conseil des commissaires du peuple "sur les prestations de maternité" de 1917. Maintenant, ce terme n'est pas utilisé dans les documents officiels.

La durée du congé de maternité est calculée en tout et ne peut être inférieure à 126 jours civils (et à 140 jours - à la naissance de deux enfants ou plus, ou lors d’un accouchement compliqué). Si l'employée a continué à travailler jusqu'à la naissance ou si le bébé est né avant 70 jours, le temps restant est ajouté au repos postnatal.

À la demande de la jeune mère, l’employeur est obligé d’ajouter à la période spécifiée et au congé annuel et supplémentaire qui lui est dû quelque soit le temps passé dans l’entreprise. Lors du calcul du nombre de jours travaillés, les congés de maternité, ainsi que les jours d'invalidité temporaire, ne sont pas pris en compte.

C'est important! Le pécule de vacances est versé sur le lieu de travail à hauteur de 100% du salaire moyen de l’année. Délivré immédiatement et en totalité, pendant toute la durée du congé de maternité, au cours de la période qui suit le jour de la désignation de la prestation, établi par la société pour le paiement des salaires.

Selon les normes du travail en vigueur, un emploi est maintenu pour les femmes en congé de maternité ou pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 (6) ans. Il est interdit à ces employés de licencier à l'initiative de l'employeur et, en cas de liquidation de l'entreprise / organisation / institution, le propriétaire doit prendre des mesures pour son nouvel emploi.

Qui et dans quelles conditions a droit à un congé de maternité?

Le décret implique deux types d'avantages sociaux: une exemption de travail et une indemnisation matérielle pour perte de revenus. Ces privilèges sont accordés conjointement par l'État et l'employeur, garantissant la protection de la maternité sous ses aspects économique et juridique. Pour organiser un congé de maternité ont droit à plusieurs catégories de personnes à qui la loi le permet.

Femmes qui travaillent

Les employés embauchés officiellement bénéficient d'une protection sociale complète. Dix semaines avant la date prévue de l'apparition du bébé et jusqu'à 56 jours après la naissance (et dans certains cas jusqu'à 70 jours), il a le droit de cesser temporairement de s'acquitter de ses tâches. Pendant cette période, les femmes reçoivent une aide en espèces de la Caisse d’assurance sociale correspondant à 100% du salaire moyen, quelle que soit l’expérience de l’assurance.

Entrepreneurs privés

La particularité du congé de maternité pour les femmes qui sont enregistrées en tant que FLP ou en tant que personnes exerçant des activités professionnelles indépendantes et payant une seule contribution sociale chaque mois constitue une exonération de l'impôt sur le revenu et des redevances militaires pendant la période de repos.

Cette exonération ne s'applique qu'au 3ème groupe de contribuables célibataires et à ceux qui ont choisi le système général d'imposition sans avoir embauché d'employés. En congé de maternité, une femme entrepreneure ne devrait pas recevoir de bénéfices documentés. Dans d’autres cas, l’impôt sur le revenu des personnes physiques, l’impôt militaire, l’URE, la TVA seront perçus sur une base générale.

Pour éviter de payer une seule cotisation sociale dans les 4 mois, vous devez appartenir au premier ou au deuxième groupe de contribuables, ne pas avoir d'employé et obtenir un certificat d'invalidité pour toute la durée du congé de maternité - cette option est prévue à la clause 295.5 de l'art. 295 du code des impôts de l'Ukraine.

En tant qu'assuré, une aide financière correspondant au revenu moyen est payée par la Caisse de sécurité sociale de la Caisse de sécurité sociale et cette somme n'est soumise à aucun impôt sur le revenu ou de guerre. Afin de recevoir une indemnisation, la demande appropriée et un certificat du service fiscal attestant de l'absence de dette en ERU sont soumis au bureau de la sécurité sociale le plus proche.

Sans emploi

Les femmes qui ne travaillent pas peuvent également compter sur des paiements pendant leur congé de maternité. Le montant de l'indemnité sera de 25% du minimum vital des personnes valides. Pour le moment, le minimum vital en Ukraine est de 1921 UAH.

Les femmes au chômage inscrites auprès du Centre pour l'emploi reçoivent également des allocations de maternité, mais à concurrence de 100% de l'allocation de chômage minimale. Selon la résolution du conseil d'administration de la Caisse d'assurances sociales obligatoire de l'Ukraine contre le chômage n ° 132 du 19 janvier 2017, le montant minimum des allocations de chômage est le suivant:

  • 544 hryvnia - pour les personnes spécifiées dans la partie 2 de l'art. 22 de la mémoire "À propos du chef de la sécurité sociale du souverain de la société sur le vipad sans missile";
  • 1280 hryvnia - pour les personnes spécifiées dans la partie 1 de l'art. 22 ZU "À propos de zagalobov’yazkovu, la sécurité sociale souveraine de vypadok vybadittya."

Congé parental ou parental

Alors que le congé de maternité de quatre mois ne peut être reçu que par la future mère, le congé parental pour un enfant de moins de 3 ans est autorisé au père, à la grand-mère, au grand-père ou à un autre membre de la famille qui s’occupe effectivement du bébé. Cette période est imputée à l'expérience de travail générale et continue et à l'expérience de travail dans la spécialité. Pour obtenir un congé de maternité pour un mari ou pour une autre personne, une femme elle-même doit se rendre au travail.

Congé d'adoption

Art. 18-1 de la loi de l'Ukraine "sur les vacances" et l'art. 182 du Code du travail, la durée du congé suivant en cas d'adoption est établie:

  • bébé directement de la maternité - 56 jours;
  • deux nouveau-nés ou plus - 70 jours;
  • un enfant de moins de 3 ans - congé d’allaitement jusqu’à trois ans;
  • orphelins ou enfants privés de protection parentale âgés de plus de 3 ans: 56 jours;
  • deux enfants ou plus âgés de plus de 3 ans - 70 jours.

Le droit de quitter et de bénéficier des avantages sociaux est accordé à l'adoptant (l'un des époux à leur discrétion) après l'entrée en vigueur de la décision positive du tribunal.

Comment faire un congé de maternité

Les règles d'enregistrement du congé de maternité sont utiles pour connaître à la fois les femmes en travail et les spécialistes de la gestion des dossiers du personnel. Lors de la rédaction des documents, il est important de respecter les lois en vigueur, d'utiliser des formulaires et des échantillons approuvés. Des enregistrements incorrects peuvent entraîner des retards dans les paiements de la Caisse de sécurité sociale, des problèmes avec les autorités fiscales et même parfois des poursuites judiciaires.

Pour partir en congé de maternité, une femme doit:

  1. Appelez la clinique prénatale pour confirmer la grossesse, déterminer la période et obtenir un certificat d’invalidité.
  2. Rédigez une demande de congé de maternité.
  3. Après l’expiration de 126 (140) jours, rédigez une demande d’octroi de congé parental jusqu’à l’âge de 3 ans (facultatif).

Quels documents sont nécessaires

L’octroi du congé de maternité et de l’indemnisation matérielle est fondé sur la demande de la femme, ainsi que sur un certificat médical qui lui a été délivré conformément à l’Instruction relative à la délivrance de documents attestant l’incapacité temporaire de citoyens approuvée par l’ordre du Ministère de la santé de l’Ukraine du 13 novembre 2001, n ° 455.

En fait, il s'agit d'une liste de maladie prescrite par un médecin sous surveillance après 30 semaines de grossesse pour une période de 126 jours civils. Dans la colonne «cause d'invalidité», le code 8 (grossesse et accouchement) est inscrit.

Un congé parental pour un enfant de moins de 3 ans est établi par une instruction de l'employeur, établie à la demande d'une mère, d'un père ou d'un autre membre de la famille qui souhaite exercer ce droit.

Comment écrire une déclaration

La demande de congé de maternité contient une demande officielle d’octroi de congé de maternité ou de soins pour un bébé de moins de 3 ans. Le formulaire n’est pas requis, comme indiqué dans la p.18 du modèle d’instruction sur la gestion des documents (approuvé par décret du Cabinet des ministres de l’Ukraine du 17 janvier 2017, n ° 55), les déclarations des responsables et des personnes étant rédigées à la main. Joint à la feuille de demande d'invalidité série, n °, date de publication. Cela ressemblera à ceci:

Exemple de demande d’enregistrement de congé parental pour un enfant de moins de 3 ans:

Pour demander à prendre soin d'un mari, d'une grand-mère ou d'un autre membre de la famille, la demande doit être accompagnée d'un certificat du lieu de travail (étude, service) de la mère qui a commencé à remplir ses fonctions, ainsi qu'une copie certifiée conforme de l'acte de naissance de l'enfant. Pour prolonger la durée du mandat à 6 ans (conformément à la partie 6 de l'article 1979 du Code du travail), un avis écrit du médecin sera requis.

Paiement du congé de maternité

Combien de salaire en congé de maternité peut être calculé indépendamment. Tout d’abord, sachez que les indemnités en espèces pendant la grossesse et l’accouchement sont versées par le Fonds d’assurance sociale. Son montant et sa procédure de paiement sont régis par la loi de l’Ukraine du 23 septembre 1999 sur les assurances sociales obligatoires de l’État.

Selon l'article 26 de la loi n ° 1105-XIV, l'aide à la maternité pour les femmes actives ne dépend pas de la durée de l'assurance et correspond à 100% du salaire moyen (revenu), mais ne doit pas être inférieure à 1 ni supérieure à 15 fois le salaire minimum par mois.

Personnes non actives pour lesquelles, au cours de la dernière année, des URE ont été transférées pour moins de six mois, le montant de l'assistance mensuelle pendant le décret ne peut pas dépasser deux salaires minimum (paragraphe 2 de l'article 19 de la loi n ° 1105-XIV).

La cotisation sociale unifiée (cotisation sociale unifiée) est une taxe que l'employeur transfère mensuellement pour chaque employé à la caisse d'assurance sociale et à la caisse de retraite. Les entrepreneurs privés paient des URE pour eux-mêmes. Si une femme ne travaille pas, elle peut également verser des URE sur une base volontaire (afin d'avoir l'expérience de l'assurance et de la retraite). Pour les personnes inscrites à la bourse du travail ou bénéficiant d'avantages sociaux (pour les soins des handicapés, des personnes âgées), les URE sont payées par l'État.

L'argent est versé mensuellement pendant toute la durée des vacances (126 ou 140 jours). Les catégories 1 à 3 touchées par le congé de maternité après une catastrophe à Tchernobyl ont été payées 180 jours.

La procédure de calcul du salaire moyen a été approuvée par la résolution du Cabinet des ministres de l'Ukraine du 08.02.1995 n ° 100. Le calcul prend en compte le montant du salaire reçu pour l'année précédant le début du congé de maternité. Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte non pas les bénéfices «purs» perçus, mais les chiffres sans déduction des impôts.

Lors du calcul du salaire moyen, ces paiements sont additionnés:

  • salaire de base;
  • surcharges et augmentations;
  • prix.

Exemple:
Avant de partir en congé de maternité, une femme a été créditée pendant 12 mois:

  • 60 000 UAH le salaire
  • 2 000 UAH prix;
  • Augmentation de 4 000 UAH pour l'intensité du travail.

Pour déterminer les gains moyens des 2 derniers mois, les cumuls sont résumés et divisés par 2.

Ainsi, il s’avère que: (60 + 2 + 4) / 12 = 8,25

Cela signifie que dans cet exemple, pour chacun des 4 mois de vacances (126 jours), l’employé recevra une rémunération de 8250 UAH.

Des chiffres fiables, tenant compte de toutes les nuances, peuvent être obtenus auprès du service de la comptabilité sur le lieu de travail, sur demande verbale, ou en adressant au responsable une déclaration concernant la fourniture d'un certificat du montant des gains moyens du dernier exercice.

Allocation de naissance

Pour ceux qui sont en congé pour s'occuper d'un maximum de 3 ans, le salaire moyen n'est pas indemnisé, mais la période d'assurance continue d'être facturée.

C'est important! En 2018, le montant de l'assistance financière pour chaque nouveau-né est de 41 280 UAH. Cette assistance est fournie à toutes les catégories de mères qui ont accouché en Ukraine, quels que soient leur nationalité, leur ancienneté, leur emploi, le revenu familial et d’autres facteurs.

Pour pouvoir bénéficier de l'allocation pour enfant dans l'année qui suit l'accouchement, les documents suivants doivent être soumis au service de sécurité sociale du lieu de résidence:

  • déclaration;
  • passeport du demandeur;
  • acte de naissance de l'enfant;
  • coordonnées bancaires pour le transfert de fonds;
  • si l'enfant est adopté - la décision du tribunal en matière d'adoption.

Immédiatement après la délivrance des papiers, l’un des parents (parents adoptifs, tuteurs officiels) touche 10 320 UAH, puis 860 UAH chacun. mensuel pour 3 ans.

Aller au travail après le congé de maternité

La femme qui a accouché a le droit de revenir à son poste à tout moment, moyennant un préavis de 14 jours à l'employeur (afin de se conformer au Code du travail en cas de licenciement d'une employée temporaire). En cas de retour rapide au travail, lorsque l'enfant n'a pas encore 3 ans, vous pouvez partir en congé pour repartir. De plus, la période de trois ans peut être partiellement utilisée par d'autres parents (Partie 7 de l'article 1779 du Code du travail).

Un exemple de déclaration de retrait est fourni ci-dessous.

Combien de temps vont-ils en congé de maternité?

À l'approche de l'accouchement, il est de plus en plus difficile pour une femme de s'acquitter de ses tâches. En outre, vous souhaitez vous préparer à la naissance d'un bébé à la maison et acheter tout ce dont vous avez besoin. C'est pourquoi les femmes s'inquiètent souvent de la question du congé de maternité.

Les documents nécessaires pour le congé de maternité dépendent directement du fait que la femme ait officiellement travaillé avant et pendant la grossesse. Toutefois, dans tous les cas, ils doivent être traités à la 30e semaine du trimestre. Sur cette base, il est possible de calculer indépendamment la date de mise en congé en congé de maternité, en prenant 70 jours civils à compter de la date prévue de la naissance de l'enfant.

Les dames qui travaillent doivent:

  1. Pour une période de 30 semaines, contactez le médecin responsable de la grossesse pour obtenir un certificat de 147 / an.
  2. Rédigez une demande de congé de maternité au nom du directeur de l'organisation.
  3. Fournir un certificat médical et une application prête au service de la comptabilité de l'entreprise.

À savoir! Après le dépôt des documents nécessaires, l'allocation de maternité doit être reçue sur le compte de paie immédiatement après 126 jours (70 jours avant et 56 après l'accouchement) en un seul montant. Le délai de paiement n’excède pas 10 jours à compter du moment où la demande correspondante est déposée au service de la comptabilité.

Si la femme enceinte n’est pas officiellement employée, il est toujours nécessaire de concevoir un congé de maternité, tandis que les documents relatifs au congé de maternité sont soumis à la caisse d’assurance sociale de district du lieu de résidence. Le spécialiste FSS doit fournir:

  1. Aide de la forme de consultation féminine 147 / y.
  2. L'original et des copies des pages complétées du cahier de travail.
  3. Passeport et certificat de code d'identification (original et copie).
  4. Acte de mariage (original et copies).
  5. Certificat de l'inspection des impôts confirmant que la femme enceinte n'exerce aucune activité.
  6. Certificat d'ouverture d'un compte bancaire pour les paiements sociaux avec les détails des détails requis pour le transfert de fonds.
  7. Aide du Centre pour l'emploi qu'une femme enceinte ne soit pas inscrite auprès de cette organisation et ne reçoit pas d'allocations de chômage de sa part.
  8. La déclaration de l'échantillon établi.

Pour les femmes chefs d’entreprise, la procédure d’octroi du congé de maternité sera identique à celle des chômeuses. Pour recevoir l’indemnité de maternité, vous devez vous soumettre à la FSS.

  1. Formulaire de demande;
  2. Certificat médical 147 / y.
  3. Certificat d'enregistrement de l'état d'urgence.

C'est important! Les caisses d'assurance sociale se réservent le droit d'exiger des informations supplémentaires. Avant de contacter l'organisation, il est donc nécessaire de clarifier la liste des documents nécessaires par téléphone.

Beaucoup de femmes s'inquiètent de la possibilité de prendre un congé de maternité après 30 semaines. La législation ne limite pas la capacité des femmes enceintes à continuer à travailler sur le lieu de travail principal. Congé de maternité selon art. 17 de la loi sur les congés et l'art. 179 du Code du travail est un droit, pas un devoir.

À savoir! Pour tous les jours de congé de maternité mis au travail, une femme reçoit un salaire, mais en même temps, les indemnités de vacances qui lui sont dues ne sont pas comptabilisées, car elles constituent une compensation pour la perte de revenus.

Congé de maternité jusqu'à 3 ans

Selon le Code du travail, une mère peut être en congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Aux dates officielles du congé de maternité, la direction de l'entreprise n'a pas le droit de résilier le contrat de travail avec une femme et la durée du décret est comptée dans l'ancienneté.

Dans ce cas, la femme a mis en place une aide financière pour l’enfant, qui peut être versée au département de la Caisse d’assurance sociale du lieu de résidence. Pour recevoir des paiements, vous devez fournir les documents suivants:

  1. Demande de congé de maternité (émise par la FSS).
  2. Ordonnance de congé de maternité de l'employeur (photocopie).
  3. Acte de naissance de l'enfant (photocopie).
  4. Livret ou contrat de travail (original et copies de toutes les pages complétées).
  5. Certificat du lieu d'étude (si la mère est étudiante).
  6. Certificat du centre d'emploi confirmant l'absence d'allocations de chômage pour la femme.
  7. Certificat d'enregistrement de PE (pour les mères d'entrepreneurs).
  8. La décision d’adoption (avec aide à l’enregistrement pour l’enfant adopté).

À savoir! Dans le cas où l'enfant ne sera pas pris en charge par la mère, mais par un autre membre de la famille (père, grand-mère), les documents nécessaires à la réception des paiements requis sont établis pour cette personne.

Selon la législation en vigueur, le montant de l'aide accordée à un enfant ukrainien jusqu'à l'âge de trois ans est de 41 280 UAH. La première partie du paiement est facturée une fois (environ 10 000 UAH), et le solde est versé sous forme de paiements égaux mensuels pendant trois ans.

C'est important! Le montant des paiements par enfant ne dépend pas du nombre d'enfants dans la famille.

Dans certains cas, les versements faits à un enfant par ses parents ou par des personnes demandant une telle assistance peuvent être complètement supprimés:

  1. En cas de privation des droits parentaux.
  2. Avec le retrait du bébé de la famille par la tutelle et la garde de la décision du tribunal.
  3. Avec l'enregistrement temporaire des allocations familiales.
  4. En raison de la fin de la garde par les tuteurs officiels.
  5. Avec utilisation abusive prouvée de l'aide financière.

L’enregistrement du congé parental pour les enfants jusqu’à trois ans ne prive pas la mère du droit d’aller au travail à l’avance. Pour ce faire, vous devez soumettre à l'employeur une demande de retrait anticipé du congé de maternité. La reprise du travail sur le lieu de travail principal est prévue par l’ordre de sortie anticipée du congé de maternité.

Congé de maternité jusqu'à 6 ans

Dans les cas où un enfant est souvent malade, sujet à des réactions allergiques, à une maladie catarrhale et ne peut fréquenter un établissement d’enseignement préscolaire, la mère (ou tout autre membre de la famille) peut prolonger le congé de maternité à 6 ans et conserver son lieu de travail.

Selon l'art. Aux termes de l'article 179 du Code du travail de l'Ukraine, une femme a le droit de prendre soin d'un enfant de moins de 6 ans si la nécessité de le faire est justifiée.

À savoir! La durée de l'extension du décret dépend directement de l'avis médical requis par l'employeur pour prolonger le congé. Dans le même temps, les salaires pendant la durée du séjour en congé de maternité ne sont pas facturés, sauf dans les cas de travail à temps partiel ou à domicile.

L'extension du congé de maternité est délivrée par l'employeur par l'ordre pertinent sur la base de la demande de la mère et du certificat médical attestant de la nécessité d'un enfant à domicile (formulaire 080-1 / о).

Pour obtenir un certificat médical, la mère ou une autre personne s’occupant de l’enfant doit contacter l’institution médicale (clinique, clinique) du médecin traitant de l’enfant et passer un comité de consultation médicale.

L'aide à l'inscription comprend:

  • examen complet de l'enfant par des spécialistes spécialisés;
  • passage de la fluorographie;
  • examens complémentaires et diagnostics de laboratoire. prescrit par des médecins.

Pour le passage de la commission doit fournir:

  • rapports médicaux et résultats de tests;
  • le résultat de la fluorographie;
  • certificat d'emploi de la personne qui a prolongé le décret;
  • une carte médicale de l'enfant avec la conclusion du médecin traitant sur la nécessité de soins à domicile.

Selon les résultats de la commission, un certificat de formulaire 080-1 / o est délivré avec la signature du médecin traitant, du responsable de la commission et du sceau de l'établissement médical, qui constitue la base de l'extension du décret.

À savoir! La validité du certificat est de six mois et dépend directement de la nature et de l’évolution de la maladie de l’enfant.

S'il existe des documents confirmant la nécessité de prendre soin d'un enfant jusqu'à l'âge de 18 ans (par exemple, en raison d'un handicap), l'employeur n'a pas le droit de refuser à la mère de prolonger le décret.

Nounou municipale

À partir de 2019, l'Ukraine a lancé un projet entièrement nouveau appelé "nounou municipale". Il vous permet de compenser une partie des dépenses de la famille lors du paiement des services de garde d’enfants afin que les jeunes mères puissent quitter leur congé de maternité à l’avance. En plus d'aider les familles avec enfants, un tel projet permet également de formaliser les revenus des femmes employées comme gardiennes d'enfants et de protéger les parties contre la fraude et la malhonnêteté.

L'enregistrement d'une compensation pour les services d'une nourrice est possible non seulement si la mère doit quitter le décret plus tôt que prévu, mais également dans les cas où elle reste femme au foyer.

C'est important! Les paiements pour l'assistance à un enfant jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de trois ans (860 UAH par mois) lorsqu'ils demandent une indemnisation dans le cadre du programme de garde d'enfants municipale ne s'arrêtent pas.

Le montant de l'indemnisation pour le service de garde d'enfants est égal au minimum vital par enfant, conformément au budget pour 2019, qui s'élève à 1 626 UAH par mois.

À titre de réparation, les parents soumettent à l’organe territorial de la caisse d’assurance sociale du lieu de résidence le jeu de documents suivant:

  1. Demande de paiement.
  2. Demande de virement de fonds avec coordonnées bancaires.
  3. Copie de l'accord avec la nourrice (sous forme libre sans légalisation).
  4. Documents confirmant le paiement des services de nounou (chèques, relevés bancaires sur le transfert de fonds).
  5. Une photocopie de l'acte de naissance de l'enfant.
  6. Passeport et numéro d'identification du demandeur (copie).
  7. Décision de tutelle (pour les tuteurs des parents remplaçant l'enfant).

À savoir! Trouver une nounou les parents qui demandent une indemnisation sont engagés.

Tout le monde peut devenir une nounou, y compris la grand-mère de l’enfant. Dans ce cas, lorsqu’elle s’occupe de votre propre petit-fils, une femme sera en mesure d’accumuler la durée du service nécessaire pour toucher une pension.

C'est important! Pour travailler en tant que nounou, il est nécessaire d'ouvrir en votre nom FOP 3 groupes avec codes d'activité pour KVED 97.00 et 85.10.

Comment organiser un congé de maternité pour son mari?

Beaucoup de femmes souhaitent savoir s'il est possible d'organiser un congé de maternité pour un mari ou un autre membre de la famille. Une jeune mère a souvent besoin de cela si son salaire dépasse le revenu de son mari ou si la relation de travail est établie par un contrat à durée déterminée, qui ne sera pas prolongé si elle refuse.

La liste des documents d’enregistrement du congé de maternité auprès de la grand-mère ou du père de l’enfant aux fins de la publication du décret est établie par la caisse d’assurance sociale. En règle générale, ces documents sont les mêmes que lors de la publication du décret et de l’assistance financière au nom de la mère.

Dans ce cas, assurez-vous de fournir le service:

  1. Une copie de l'ordre de retrait anticipé du décret de travail.
  2. Certificat de cessation des prestations de garde d'enfants dans le cadre d'une reprise d'emploi.

Le père ou tout autre parent de l'enfant présente une demande de congé de maternité à son employeur ainsi que les documents nécessaires à la FSS pour l'assistance financière de l'enfant en son nom.

C'est important! Le lieu de travail du père, de la grand-mère ou d'un autre membre de la famille, retraité au lieu de la mère, est sauvegardé.

Décret répété

Il arrive souvent qu'une femme ait besoin de publier un décret avant la fin du précédent (si la prochaine grossesse survient avant que l'enfant précédent n'atteigne l'âge de trois ans).

L'enregistrement du décret répété présente les caractéristiques suivantes:

  1. Dans le service de la comptabilité de l'employeur est tenu de soumettre une nouvelle application.
  2. Il est impératif d'informer la direction de l'entreprise de la décision d'aller au prochain décret.
  3. Le montant des paiements pour la grossesse et l'accouchement dépendra des derniers paiements et non du salaire officiel.
  4. Il est possible d'émettre le prochain décret sur l'un des parents (père, grand-mère) afin de maintenir le droit à un paiement pour les deux enfants. En cela, pour le calcul du salaire de maternité, le revenu de la personne prenant les vacances sera pris.

C'est important! Rejeter des robots en raison d'un décret répété est inacceptable et constitue une violation des lois du travail.

Dans les cas où la grossesse est survenue pendant la période du décret prolongé concernant la prise en charge d'un enfant de moins de 6 ans, il est judicieux d'aller au travail et, après un certain temps, organiser à nouveau le congé de maternité.

Congé de maternité en Ukraine: comment accorder et partir en congé de maternité

11.02.2019

Le congé de maternité en Ukraine se déroule en plusieurs étapes. Ce droit est réglementé par le Code du travail. Les lois en vigueur en Ukraine prévoient également des frais d'assurance pour la naissance d'un enfant, dont la durée et le montant sont clairement définis par l'État en fonction d'un certain nombre de circonstances spécifiques.

Quand partir en congé de maternité?

Selon la législation du travail de l'Ukraine, le congé de maternité est accordé 70 jours civils avant la date prévue de la naissance. C'est la 30ème semaine de grossesse. Calculer la date de la libération en congé de maternité doit obstétricien qui mène la grossesse. Il émet également les instructions appropriées aux fins du congé de maternité, certificat 147 / y.

À 30 semaines de gestation, les congés prénatal et postnatal sont disponibles Après la naissance de l'enfant, vous devez fournir une photocopie de l'acte de naissance sur le lieu de travail, d'étude ou auprès de l'office de protection sociale local pour passer à l'étape suivante du congé de maternité, qui durera jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans.

Comment émettre un décret?

Les futures mères officiellement employées soumettent des documents sur le lieu de travail:

Obtenez de l’aide pour les consultations féminines 147 / y et transmettez-la au service de la comptabilité du lieu de travail.

Faites une demande écrite de congé.

Les entrepreneurs privés effectuent également des retenues d’assurance et ont le droit d’obtenir un décret et une aide de l’État. Le décret pour un entrepreneur privé est publié par le bureau local de la sécurité sociale, où les documents suivants sont soumis:

certificat médical sur la fourniture du décret de l'échantillon établi;

une demande écrite de congé de maternité;

documents confirmant l'enregistrement du FLP;

copie du paiement de taxe unique.

Les femmes sans emploi reçoivent également une aide du gouvernement. Vous pouvez soumettre des documents au ministère de la Sécurité sociale pour le lieu de résidence ou d'enregistrement. Pour l'inscription est nécessaire de fournir:

certificat de consultation féminine;

copie et original du classeur, du passeport et du TIN;

une attestation fiscale confirmant l'absence d'enregistrement du FLP;

certificat de revenu pour quatre mois;

certificat de la bourse du travail attestant l'absence de paiement;

copie du certificat de mariage;

compte bancaire pour les paiements de transfert.

Pour les étudiantes, un congé académique est accordé, tandis que la future mère a également la garantie de bénéficier de tous les avantages offerts par l'État à la naissance. Documents à fournir à l'institution:

une déclaration écrite demandant l'autorisation d'être accordée;

certificat de consultation féminine.

Le congé académique est accordé pour une période d'un an et demi. Si vous le souhaitez, après la naissance, il peut être prolongé pour la même période. Le paiement de la grossesse est effectué séparément, par l’intermédiaire du département local de la protection sociale. Pour ce faire, vous devrez faire une demande, fournir un certificat confirmant l'absence de paiement au deuxième parent, joindre une copie de la commande relative à l'attribution du congé académique.

Comment le congé de maternité est-il payé?

L'aide publique aux mères est fournie par le fonds d'assurance sociale. Pendant plusieurs années, l'allocation de garde d'enfants est de 41 280 UAH. Le nombre d'enfants n'est pas pris en compte, toutes les mères reçoivent un montant fixe.

Après la naissance, un certificat de naissance, un passeport et un compte bancaire doivent être soumis au bureau local de la sécurité sociale. Un paiement est payé 10 000 UAH, le montant restant est divisé en paiements mensuels jusqu'à l'âge de trois ans. Ce soutien de l’État est offert à toutes les femmes, quelle que soit leur activité au moment de la grossesse. Annuler le paiement peut dans le cas de:

mauvaise utilisation des avantages;

privation des droits parentaux;

décision du tribunal de retirer l'enfant;

De plus, des prestations prénatales et de naissance sont versées. Leur taille est calculée en fonction du nombre de jours de séjour en congé de maternité et du salaire moyen par jour pour un emploi ou une bourse, des avantages sociaux pour le reste.

Caractéristiques de l'accumulation des paiements de maternité en Ukraine

Le Code du travail de l'Ukraine fixe un certain nombre de jours de vacances à payer:

70 jours civils avant la livraison et 56 jours après;

70 jours avant l'accouchement et le même nombre de jours de calendrier après l'accouchement lorsqu'il y a deux enfants ou plus, ainsi que dans le cas où l'accouchement aurait eu des complications;

56 jours pour les tuteurs depuis l'adoption de l'enfant;

180 jours pour les citoyens touchés par la centrale nucléaire de Tchernobyl.

Les prestations sont émises sur la base d’une demande adressée au lieu d’emploi ou à la caisse d’assurance sociale et sont imputées à compter du premier jour du congé. L’accumulation de femmes salariées est imposée à 22% et à 8,41% en cas d’invalidité de la salariée. Les taxes sur les employés énumèrent l'entreprise dans laquelle il est employé.

Les indemnités versées aux femmes ayant pris un congé de maternité après un travail officiel sont calculées en fonction du salaire moyen de l’année écoulée. Pour ce faire, le montant annuel du salaire est divisé par le nombre de jours de travail, fixant ainsi le salaire moyen par jour. De plus, le montant obtenu est multiplié par le nombre requis de jours de maternité.

Par exemple: un employé reçoit 7 000 UAH. Par mois, au même moment de l'année, elle a profité de l'hôpital pendant 10 jours, selon lesquels elle était payée 1 500 UAH, et son salaire pour ce mois était de 3 800, pour le nombre réel de jours ouvrables. Pour le calcul du salaire annuel, le paiement pour l'hôpital n'est pas pris en compte, car il n'est pas taxé. Le montant total du salaire annuel sera de 80 800 UAH. (7000x11 et + 3800). Pour calculer le montant par jour, vous devez diviser le montant du paiement annuel par le nombre de jours de la période de facturation. Le terme de l'hôpital n'est pas pris en compte, nous obtenons donc 227,6 UAH. Le montant de la prestation, en cas d'octroi de 126 jours de vacances, sera de 28 677,6 UAH. Pour obtenir ces données, le montant reçu par jour doit être multiplié par le nombre de jours de vacances.

Pour les étudiantes, elle est calculée à partir de la bourse ou du minimum vital, tout en offrant la possibilité de choisir les avantages. Le calcul des prestations pour les entrepreneurs et les chômeurs est calculé à partir du minimum de subsistance fixé pour les citoyens non handicapés. Sur le montant établi, il est nécessaire de payer 25% par mois. Pour calculer le montant total, vous devez compter à partir du montant minimum de subsistance de 25%, puis soustraire le montant par jour, diviser la valeur obtenue par 30 jours calendaires et multiplier le paiement quotidien par le nombre de jours requis pour le jour férié.

Actuellement, le minimum de subsistance est 1921 UAH. 25% de ce montant sont 480.25 UAH. Le revenu quotidien sera de 16 UAH. Pour le montant total des prestations devrait être de 14,8 UAH. multiplier par le nombre de jours de maternité. Lors de l'attribution d'un congé de 126 jours, le montant total à payer sera de 2016 UAH.

En même temps, l’État a établi une limite claire au-dessus et au-dessous de laquelle l’indemnité n’est pas attribuée. Une restriction spéciale est établie pour les citoyens dont l'expérience en assurance au cours de la dernière année est inférieure à six mois.